En ny undersökning i ledarskap från Amrop International ger inblick i hur högre chefer behöver väljas för att kunna arbeta framgångsrikt i Ryssland. Undersökningen anges vara den första djupgående rapporten i sitt slag om ryska förhållanden.

I rapporten från ledarrekryteringsföretaget Amrop International Russia framgår att toppchefer som flyttar till landet, möter "en verklighet med ineffektiva system och tillvägagångssätt, krånglig byråkrati, motstridig lagstiftning och en underutvecklad eller obefintlig affärsinfrastruktur."
I djupintervjuer med 35 toppchefer i multinationella företag, med i genomsnitt fem års erfarenhet av Ryssland, poängteras den specialkunskap de måste ha för att verka effektivt. Chefer som flyttar till Ryssland behöver föra med sig "marknadsmentalitet, know-how och teknisk sakkunskap, men även organisationskultur, disciplin och arbetsetik."
Denna kompetens borde enligt rapporten utnyttjas även till att utveckla lokala förmågor, eftersom användningen av mänskligt kapital - både inflyttat och lokalt - är en viktig faktor för att få affärsverksamheten att fungera effektivt. Tid och kraft behöver satsas på att bygga upp samarbetsgrupper med siktet att ta vara på lokala förmågor.
Rapporten visar att det för internationella företag på tillväxtmarknader råder obalans mellan efterfrågan och tillgång på erfarna chefer. Den konstaterar dock att "i nuvarande ostrukturerade och instabila ryska företagsmiljö, är det personliga affärsmannaskapet den avgörande framgångsfaktorn".
Undersökningen tar också upp ett stort antal frågeställningar kring chefernas utmaningar, stressfaktorer, affärskultur och kulturchocker, inkluderande personalrekrytering och personalutveckling.

Bättre insikter
Rapporten vill även ge en detaljerad karakteristik över lämplig personprofil för potentiella chefskandidater till högre poster. Målet är att effektivisera urvalsprocessen och förbereda cheferna för effektivare verksamhet i den ryska miljön. Rapporten betonar exempelvis betydelsen av "ökad medvetenhet om de kulturspecifika frågor som cheferna möter".
Amrop International, grundat 1977, är ett av världens ledande företag inom chefsrekrytering och har verksamhet i Europa, Nord- och Sydamerika samt Asien. Företaget har 59 kontor i 41 länder. Verksamheten i Ryssland startades 1994.

För ytterligare information kontakta:
Ekaterina Kimpeläinen
Amrop International
22/25 Bolshoy Strochenovsky
Pereulok
113045 Moscow
Tel: +7 095 797 5952
Fax: +7 095 797 5953
E-post: ekaterina.kimpelainen@amrop.com
Internet: www.amrop.com