Eine neue Management-Studie von Amrop International beschäftigt sich mit den Voraussetzungen, die eine Führungskraft erfüllen muß, um in Rußland erfolgreich eingesetzt werden zu können. Es handelt sich sich wahrscheinlich um die erste tiefgreifende, im russischenArbeitsmilieu durchgeführte Untersuchung dieser Art.

Amrop International Russia, die Manager für Unternehmen sucht, sagt in ihrem Bericht: "Die Realität, die ausländische Geschäftsführer in Rußland vorfinden, besteht aus ineffektivem System, verwirrter Bürokratie, widerspruchsvoller Gesetzgebung und unterentwickelter, oder gar fehlender Business-Infrastruktur".
Amrop interviewte 35 Geschäftsführer von multinationalen Konzernen in Rußland. Die befragten Manager hatten durchschnittlich fünf Jahre Rußlanderfahrung. Aus den Interviews kam klar heraus, daß ein Manager, der in Rußland arbeiten will, "außer Geschäftsgeist und gutem technischem Fachwissen auch ein sehr gutes Organisationstalent, viel Selbstdisziplin und eine hohe Arbeitsmoral mitbringen muß, um erfolgreich zu sein." Mit Hilfe dieser Eigeschaften soll der Manager lokale Talente ermutigen und in die Organisation integrieren. "Die gute Ausnutzung von sowohl ausländischem als auch inländischem geistigem Kapital ist ein leistunsfähiger Antrieb, der die Business-Maschine zum Laufen bringt", betont die Studie.
Amrop kam zu dem Schluß, daß eine der Schwierigkeiten, die internationale Unternehmen auf den entstehenden Märkten vorfinden, das Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage nach erfahrenen Führungskräften ist. Aus der Studie geht jedoch hervor, daß "in der unstrukturierten und unstabilen Wirtschaft Rußlands, die Persönlichkeit des Geschäftsführers ein entscheidender Faktor für den Erfolg der Geschäftsaktivitäten ist".
Die Manager äusserten sich zu einer breiten Auswahl von Fragen, angefangen bei den Herausforderungen und dem Druck, mit denen man als Firmenchef konfrontiert wird, bis hin zur lokalen Business-Kultur, Pesonalauswahl und -entwicklung.

Kulturkenntnisse großgeschrieben
Die Studie charakterisiert den potentiellen Kandidaten für Führungsaufgaben in Rußland mit dem Ziel, die Personalsuche effizienter zu gestalten, und die Manager besser auf ihre Aufgaben in der russischen Geschäftswelt vorzubereiten. Besonders hervorgehoben wird die Bedeutung von "guten Kenntnissen über die kulturbedingten Faktoren, mit denen ein Geschäftsführer in Rußland konfrontiert wird".
Außerdem macht die Studie auf die Notwendigkeit aufmerksam, viel Zeit und Energie für den Personalaufbau aufzuwenden, um lokalen Talenten Mut zu machen.
Amrop International wurde 1977 gegründet, und es ist eines der weltweit führenden Unternehmen auf dem Sektor der Personalsuche. Die Firma ist mit 59 Niederlassungen in 41 Ländern in Europa, Amerika und Asien vertreten. Die Tätigkeit in Rußland wurde 1994 aufgenommen.

Für weitere Informationen:
Ekaterina Kimpelainen
Amrop International
22/25 Bolshoy Strochenovsky
Pereulok
113045 Moskau
Tel: +7 095 797 5952
Fax: +7 095 797 5953
E-mail: ekaterina.kimpelainen@amrop.com
Internet: www.amrop.com