Trots att många företag tvingas dra ner på verksamheten gör de inte avkall på utbildning av personalen. Tvärtom satsar de alltmer på företagsinriktad utbildning. Dessutom satsas det mer än tidigare på de som är 50 år och äldre. Dels för att företagen vill behålla kompetensen dels för att möta den arbetskraftsbrist som kan uppstå om några år, det menar Björn Femtén som är VD för Företagsuniversitetet.

Björn Femtén är inte förvånad över företagens utbildningssatsningar utan ser dem som en naturlig utveckling.

- Visserligen är utbildning i allmänhet konjunkturkänsligt. Men under de två decennier som Företagsuniversitetet har verkat har vi sett ett allt större intresse för personalutbildning och allt fler studenter varje år. Företagen förstår att utbildad personal är en konkurrensfaktor. Dessutom stannar de anställda helst kvar i ett företag som visar att man satsar på dem genom utbildning.

Tidigare var det i första hand de yngre medarbetarna som fick utbildning genom sin arbetsgivare. Men idag blir det allt vanligare att företagen även satsar på de som är 50 år och äldre. Orsaken är att de dels har kunskap och erfarenhet, dels har de åtskilliga år kvar i arbetslivet samt att de utgör en kunskapsresurs.

- Det är ett klart trendbrott att så många företag vill satsa på de som är äldre. Egentligen är det rätt självklart att göra så. Den åldersgruppen har fortfarande mycket att ge och vill vidareutbilda sig. Det är en klar renässans på arbetsmarknaden för de som är över 50 år.

En annan orsak till att satsa på de äldre medarbetarna är den brist på arbetskraft som kan komma om något år då stora skaror fyrtiotalister går i pension. Genom att ge dem företagsinriktad utbildning och kanske arbetstidsanpassning kommer färre att söka pensionsavtal och istället stanna kvar i företaget. På så sätt skulle företagskompetensen kunna öka samtidigt som problem med arbetskraft minskar.

På 1990-talet när lågkonjunkturen satte in visade det sig att många företag erbjöd sina anställda långvarig utbildning och även diplomutbildning. Det var en förändring mot de tidigare utbildningarna som oftare var kortare. Björn Femtén menar att det var en medveten satsning för att kunna ta upp konkurrensen när lågkonjunkturen skulle ge vika.

- Det är lite av samma trend idag. Vi märker att våra kunder i allt högre grad vill diskutera utbildning som en del av den strategiska affärsplanen. I en del fall är syftet att höja den allmänna kunskapsnivån i företaget, i andra att se till att man är bättre rustad även kunskapsmässigt än konkurrenterna.

Företagsuniversitetet, som i höst firar sitt tjugoårsjubileum, har under hela sin existens alltid kunnat visa upp vinst. Sedan starten har drygt 90 000 personer utbildats hos företaget.


För mer information, kontakta:

Björn Femtén
Företagsuniversitetet
Tel. 08-600 62 06
e-post: bjorn.femten@foretagsuniversitetet.se

Press release images