Amrop Internationalin tuore tutkimus selvittää, mitä edellytyksiä korkean tason johtajan on täytettävä pystyäkseen toimimaan menestyksekkäästi Venäjällä. Kyseessä on tiettävästi lajissaan ensimmäinen venäläisessä työympäristössä tehty tutkimus.

Johdon suorahakuyritys Amrop International Russia sanoo tutkimusraportissaan, että maahan muuttavien yritysjohtajien kohtaama todellisuus on "järjestelmän tehottomuus, sotkuinen byrokratia, ristiriitainen lainsäädäntö ja liike-elämän lähes olemattomat perusrakenteet."
Tutkimuksen puitteissa haastateltiin 35:tä Venäjällä toimivan kansainvälisen yhtiön toimitusjohtajaa, joilla oli keskimäärin yli viiden vuoden kokemus toiminnasta Venäjällä. Haastatteluissa selvisi, että voidakseen toimia menestyksekkäästi Venäjällä, johtajan on "markkinahenkisyyden, monipuolisen tietotaidon ja alansa teknisen asiantuntemuksen lisäksi tuotava mukanaan vankkaa organisointikykyä sekä hyvää itsekuria ja työmoraalia." Näiden taitojen avulla johtajan on pyrittävä rohkaisemaan paikallisia kykyjä ja sopeuttamaan heitä organisaatioonsa. "Mitä tärkein edellytys bisneskoneiston tehokkaalle toiminnalle on henkisen pääoman - niin ulkomaisen kuin paikallisen - hyvä hyödyntäminen", raportissa sanotaan.
Amrop totesi, että yksi ongelma, jonka kansainväliset yhtiöt kohtaavat näillä vasta syntyvillä markkinoilla, on huomattava pula kokeneista johtajista. Raportissa sanotaan, että "Venäjän nykyään vielä huonosti strukturoidussa ja epävakaassa talouselämässä johtajan pesoonallisuudella on ratkaiseva merkitys menestyksen saavuttamisessa."
Tutkimuksessa käsiteltiin laajalti johtajien kohtaamia haasteita ja paineita, paikallista bisneskulttuuria, kulttuurishokkia sekä henkilökunnan valintaa ja -kehitystä koskevia aiheita.

Kulttuurituntemuksen tärkeys
Tutkimus antaa kuvan siitä, millaisin henkilökohtaisin edellytyksin pontentiaalinen ehdokas pystyy hoitamaan vaativia johtotehtäviä Venäjällä. Tavoitteena on tehostaa henkilöstön valintaprosesseja ja valmentaa johtajia, jotta he osaisivat toimia tehokkaasti venäläisessä ympäristössä. Raportissa korostetaan erityisesti, että "toimitusjohtajan on tunnettava mahdollisimman hyvin ne kulttuuritekijät, joita hän joutuu työssään kohtaamaan."
Raportista selviää myös, että toimivan henkilökuntaraken-teen luomiseen on panostettava paljon aikaa ja energiaa, jotta myös paikallisia kykyjä saataisiin integroitua yritykseen.
Amrop International perustettiin vuonna 1977 ja se on yksi maailman suurimmista johdon suorahakuyrityksistä. Sillä on yhteensä 59 toimistoa 41 maassa Euroopassa, Pohjois- ja Etelä-Amerikassa ja Aasiassa. Firma aloitti toimintansa Venäjällä vuonna 1994.

Lisätietoja:
Ekaterina Kimpelainen
Amrop International
22/25 Bolshoy Strochenovsky
Pereulok
113045 Moskova
Puh: +7 095 797 5952
Fax: +7 095 797 5953
E-mail: ekaterina.kimpelainen@amrop.com
Internet: www.amrop.com