Redan när Länsförsäkringar Stockholm och WASA gick samman 1998 inrättades ett omfattande utvecklingsprogram för att underlätta fusionen och sammanjämkningen av de cirka 500 medarbetarna. Idag visar utvärderingarna att försäkringsbolagets övergripande mål innefattande förstärkt marknadsposition, roll som attraktiv arbetsplats och med branschens nöjdaste kunder, har uppnåtts. En viktig del i framgångarna tillskrivs det utvecklingsprogram "Process för Samsyn" som genomfördes i samarbete med specialistföretaget på företagskulturer Hamrin & Partners. Det svenska sättet att hantera företagskulturer i samband med fusioner får nu även internationell spridning genom samgåendet mellan tyska Bosch- Rexroth och där Hamrin & Partners är involverade.
Samtidigt förstärks bolaget genom att Bo Krantz utses till styrelseordförande. Hans erfarenheter från bland annat Nyman & Schultz, SAS samt Wallenbergsfären, ska användas för att ytterligare utveckla begreppet företagskultur som strategisk tillgång.
- Inte minst vid fusioner kan en tydlig och förankrad gemensam värdegrund bli avgörande för framgång, överlevnad och varumärkesuppbyggnad. Jag går nu in i ett kolossalt spännande företag vars tjänster jag önskar hade funnits tidigare i anslutning till några av mina företagsengagemang, säger Bo Krantz.

Företagsfakta:
HAMRIN & PARTNERS är ett konsult- och utbildningsföretag inom management och organisationsutveckling. Företaget erbjuder tjänster som hjälper kunden att tydliggöra och förankra den egna företagskulturen i hela organisationen. Bland företagets kunder kan nämnas Länsförsäkringar Stockholm, Bosch-Rexroth, Dun & Bradstreet, Merck, Sharp & Dohme, Vin & Sprit, Almi Företagspartner och Cementa.

Bildtext:
Bo Krantz, ny styrelseordförande i konsult- och utbildningsföretaget Hamrin & Partners.

För närmare information, kontakta;
Björn Hamrin
Telefon: 08 729 69 40
E-post: hamrin@hamrin.se
Hemsida: www.hamrin.se